رجوع
تـقييـــم الاداء وتحديد المســار الوظيفـــي والتدريبــــي


المدينة تاريخ البدأ تاريخ الإنتهاء الرسوم إستفسار التسجيل
دورات دبي 03.03.2019 07.03.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات بيروت 03.03.2019 07.03.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 30.06.2019 04.07.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات روما 30.06.2019 04.07.2019 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 25.08.2019 29.08.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات لندن 25.08.2019 29.08.2019 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات بيروت 15.12.2019 19.12.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 15.12.2019 19.12.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل

أهداف الدورة

  • الأعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب العربي المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية
  • التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات
  • إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية
  • القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية
  • كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية

محاور الدورة

تقييم الأداء
  • تعريف تقييم الأداء
  • أهداف تقييم الأداء
  • الإشكال الأساسية لتقييم الأداء
  • العوامل المؤثرة على تقييم الأداء
  • أسباب فشل بعض أنظمة تقييم الأداء
الرقابة وتقييم الأداء
  • مشاكل تقييم الأداء
  • أساليب معالجة مشاكل تقييم الأداء
  • العائد والتكلفة من تقييم الأداء
  • النماذج الحديثة لتقييم الأداء
  • الرقابة وتقييم الأداء وتقويم الأداء
  • معايير تقويم الأداء الوظيفي الحديثة
المسار الوظيفي
  • الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
  • وظيفة تخطيط المسار الوظيفي
  • تعريف المسار الوظيفي
  • المصطلحات المختلفة للمسار الوظيفي
  • مراحل المسار الوظيفي
  • دور المنظمة في كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
المسار الوظيفي وعلاقته بالمسار التدريبي
  • تعريف المسار التدريبي
  • أهداف الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • أهمية الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • فوائد الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • صفات القائمين بوظيفة الربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • الخطوات الأساسية للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • المهارات اللازمة للربط بين المسار الوظيفي والمسار التدريبي
إعداد نماذج الربط بين المسار الوظيفي والتدريبي
  • المتطلبات الرئيسية لتخطيط المسار التوظيفي والمسار التدريبي
  • علاقة المهارات المكتسبة بالمسار الوظيفي والمسار التدريبي
  • الإطار العام لنموذج ربط المسار الوظيفي بالتدريبي للعاملين
  • نماذج ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي حسب المستويات الوظيفية
  • نتائج ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات
  • نماذج وأمثلة .