رجوع
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب


المدينة تاريخ البدأ تاريخ الإنتهاء الرسوم إستفسار التسجيل
دورات دبي 28.07.2019 01.08.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات كوالالمبور 28.07.2019 01.08.2019 3,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 06.10.2019 10.10.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات اسطنبول 06.10.2019 10.10.2019 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 29.12.2019 02.01.2020 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات لندن 29.12.2019 02.01.2020 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل

أهداف الدورة

  • تعريف المشاركين بمفهوم و أسس تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • تمكين المشاركين من اعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسوب.
  • تمكين المشاركين من تصميم اطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب.
    • تمكين المشاركين من التعرف على مفهوم وطبيعة وأهمية ووظائف الموازنات التخطيطية التنفيذية Operating Budget والمالية Financial Budget بشكلها التخطيطي والرقابي  وعلاقتها بموازنة التدريب.
    • تزويد المشاركين بأدوات مالية ومحاسبية وإدارية حديثة في إعداد موازنة التدريب  باختلاف أنواعها الإدارية والفنية والمساندة.
    • تنمية مهارات المشاركين في استخدام الحاسوب في إعداد موازنةالتدريب  وباستخدام أساليب إحصائية متقدمة وبما ينعكس على دقة التقديرات.
    • تفعيل مساهمة المشاركين في المتابعة والرقابة من خلال الموازنات وباستخدام تقارير متابعة Follow Up Reports  لأغراض تقويم الأداء وتحسينه.
    • إكساب المشاركين مهارات في التعامل مع مشكلات واقعية من الممارسة العملية والتطبيق العملي.
  • استخدام إمكانيات وقدرات الحاسب الآلي في إدارة التدريب بما يحقق الكفاءة والفاعلية.
  • إنشاء نظم معلومات متكاملة لمتطلبات خخط وميزانية التدريب.
  • استخدام شبكات المعلومات في تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • استخدام إمكانيات الحاسب الآلي في إدارة أعمال التدريب.

محاور الدورة

تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث :
  • المفاهيم والمصطلحات المختلفة للاحتياجات التدريبية
  • أساسيات تحديد الاحتياجات التدريبية
  • المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية
  • مسئولية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
  • إعداد برنامج تنفيذي لتحديد الاحتياجات التدريبية
  • استخدام الطرق والأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية
  • الدعائم التي تقوم عليها الطرق الحديثة لتحليل الاحتياجات التدريبية
  • طرق تحديد الاحتياجات التدريبية
  • أسس تحليل الاحتياجات التدريبية
  • تحليل الأفراد
  • تحليل مجالات التدريب
  • تحليل المهام
  • تحليل الاحتياجات التدريبية
  • تصنيف الاحتياجات التدريبية
إعداد الخطط التدريبية 
  • تقدير الموارد المالية التي ستتاح لإدارة التدريب في العام القادم.
  • حصر و دراسة أماكن التدريب المتاحة لإدارة التدريب.
  • حصر و فحص المعينات التدريبية.
  • حصر و فحص المواد التدريبية.
  • دراسة و تقييم المدربين المتاحين للجهة.
  • تقدير كافة الإمكانيات الأخرى المتاحة لإدارة التدريب و التي لها علاقة بخطة التدريب
اعداد موازنة شاملة للخطة التدريبية مع التطبيق العملي بإستخدام الحاسب الآلي: 
  • الموازنة الجارية.
  • الموازنة الاستثمارية.
  • طبيعة وماهية الموازنات التخطيطية وأنواعها وعلاقتها بموازنة التدريب.
  • مفهوم الموازنة ووظائفها . Definition of Budgeting
  • دورة ( مراحل ) الموازنة . Budget Cycle
  • مداخل إعداد الموازنات . Approach to Budgeting
  • أنواع الموازنات والعلاقة بينها : Types of Budgets
  • الموازنة التشغيلية . Operating Budget
  • الموازنة المالية . Financial Budget
  • نماذج الموازنة في حالة السكون.
مراحل إعداد موازنة التدريب والعمالة
  • مراحل تجهيز البيانات لأغراض إعداد تقديرات الموازنة.
  • تحديد العوامل الأساسية الحاكمة في إعداد الموازنة.
  • تحديد مصادر البيانات ( الداخلية– الخارجية – ... ).
  • خصائص البيانات المجمعة.
  • طبيعة العلاقة بين البيانات .وتحليل الاتجاه Trend Analysis
  • نصائح هامة عند إعداد تقديرات الموازنة .
  • استخدام الأساليب الإحصائية المدعمة بالحاسب في تقدير التكاليف
  • أساليب التنبؤ
  • استخدام الحاسب في إعداد موازنة التدريب  لأحد المنظمات الطبية.
  • حالة عملية لإعداد الموازنات بإحدى المنشات الصناعية
  • ورشة عمل لإعداد موازنة العمالة
  • ورشة عمل متكاملة لإعداد موازنة التدريب  باستخدام الحاسب الآلي وفقا لمدخل حجم النشاط .
  • ورشة عمل متكاملة لإعداد موازنة التدريب باستخدام الحاسب الآلي وفقا لمدخل وحدات ومعدلات الأداء 
  • مفهوم الخطط التدريبية
  • مراحل إعداد الخطط التدريبية
  • استراتيجيات إعداد الخطط التدريبية 
  • أنواع الخطط التدريبية   
  • الاتجاهات الحديثة فى إعداد الخطط التدريبية
  • استخدام تكنولوجيا المعلومات فى إعداد الخطط وميزانيات التدريب
  • مستويات التدريب
  • إدارة منظومة التدريب
  • قواعد بيانات مدخلات منظومة التدريب.
  • عمليات تشغيل منظومة التدريب.
  • قواعد بيانات مخرجات منظومة التدريب.
  • استخدامات الحاسب الآلي لربط وظائف إدارة الأفراد بالتدريب.
  • استخدام شبكة المعلومات الداخلية في جمع البيانات المرتبطة بتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • إعداد الخطط التدريبية وموازنة التدريب باستخدام الحاسب الآلي.
  • تطبيقات الحاسب الآلي في التحليل الإحصائي وتقييم أعمال إدارة التدريب.
  • تطبيقات عملية على الحاسب الآلي.