رجوع
الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري


المدينة تاريخ البدأ تاريخ الإنتهاء الرسوم إستفسار التسجيل
دورات دبي 16.12.2018 20.12.2018 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات اسطنبول 16.12.2018 20.12.2018 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 27.01.2019 31.01.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات كوالالمبور 27.01.2019 31.01.2019 3,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 31.03.2019 04.04.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 28.07.2019 01.08.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 27.10.2019 31.10.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات سنغافورة 27.10.2019 31.10.2019 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل

أهداف الدورة

عند انتهاء البرنامج يكون المشاركون قد اكتسبوا معرفة جيدة بمبادئ إعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
  • المداخل المختلفة لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • العوامل التي يجب مراعاتها عند سياسات وإجراءات شؤون الموظفين
  • اجراءات تخطيط القوى العاملة
  • إعداد بطاقات وصف الوظائف
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تدريب وتنمية الموارد البشرية
  • إجراءات الاختبار والتعيين الفعال
  • المقابلات الشخصية وإجراءات الاختبارات

محاور الدورة

مفاهيم أساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • الدعائم الأساسية لمدراء إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • علاقة إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • مدخل إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • العوامل المختلفة التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات شؤون الموظفين
تخطيط القوى العاملة
  • المفهوم والأهمية
  • مراحل تخطيط القوى العاملة
  • أسلوب مراجعة الموارد البشرية (مخزون المهارات) وخرائط الإحلال
  • وسائل جذب القوى العاملة
  • بعض الصعوبات التي تواجه تخطيط العمالة
 تحليل ووصف الوظائف
  • مفهوم واستخدامات تحليل ووصف الوظائف
  • أساليب الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
  • إعداد الحصول على المعلومات في تحليل الوظائف
  • إعداد توصيف ومتطلبات الوظيفة
  • إعداد بطاقات وصف الوظائف
الاختيار والتعيين
  • التعريف بعملية الاختبار وبيان أهميتها ونظامها الفرعي
  • العوامل المؤثرة في الاختبار
  • خطوات الاختبارات العلمية
  • اجراءات الاختبارات والمقابلات الشخصية
تنمية المورد البشرية
  • دور التدريب في حل المشكلات الإدارية
  • الأهداف والأسس العلمية للتدريب
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب
  • تصميم البرنامج التدريبية واختيار أساليب التدريب المناسبة حالات وتمارين علمية