رجوع
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)


المدينة تاريخ البدأ تاريخ الإنتهاء الرسوم إستفسار التسجيل
دورات باريس 28.07.2019 01.08.2019 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 28.07.2019 01.08.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 04.08.2019 08.08.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات سنغافورة 04.08.2019 08.08.2019 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 22.09.2019 26.09.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات موسكو 22.09.2019 26.09.2019 5,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات دبي 13.10.2019 17.10.2019 2,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل
دورات باريس 13.10.2019 17.10.2019 4,950 $ طلب المحاور العلمية التسجيل

أهداف الدورة

  • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
  • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
  • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.
 
المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين :
  • مفهوم السياسات الإدارية.
  • ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
  • أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
  • مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.

محاور الدورة

إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):
  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف.
  • مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين؟
  • سياسات الجذب والاختيار.
  • سياسات التنصيب والتعيين.
  • سياسات التهيئة المبدئية.
 
إدارة حركة البقاء في المنظمة:
  • سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا)
 
الأجور والمرتبات والمكافآت  
  • منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
  • إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا.
  • التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء.
 
الخدمات المقدمة للموظفين
التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية:
  • تعويضات ترك الخدمة.
  • التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل.
  • المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى.
  • أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
  • سياسات التدريب.
  • سياسات علاقات العمل.
  • سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية).
  • سياسات الجزاءات.
  • سياسات الإجازات.
 
إدارة حركة الخروج من المنظمة:
  • سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
  • سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.
 
واجبات الموظف:
  • واجبات الموظف خارج المنظمة.
  • واجبات الموظف داخل المنظمة.
 
تقييم لوائح شؤون الموظفين:
  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين.
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.
 
مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين:
  • عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام.